Gedragsregels

Houd rekening met elkaar.

Uw acties en werk zal invloed hebben op, en gebruikt worden door, andere mensen, en u zult op uw beurt afhankelijk zijn van het werk en acties van anderen. Elke beslissing die u maakt zal invloed hebben op andere leden van de gemeenschap, en daarom verwachten wij van u dat u rekening zult houden met de gevolgen van uw beslissingen.

Als een medewerker, dient u ervoor te zorgen dat u volledige krediet geeft aan het werk van anderen en daarnaast in acht neemt hoe uw wijzigingen invloed zal hebben op anderen. Ook wordt van u verwacht dat u probeert de planning en richtlijnen van project te volgen.

Als gebruiker, bedenk dat medewerkers hard werken en trots zijn op hun bijdragen aan Mageia. Als u gefrustreerd raakt door een bepaald probleem, dan is er een grotere kans dat uw probleem opgelost kan worden als u nauwkeurig en goed gemanierd informatie aan alle mogelijke betrokkenen kan verstrekken.

Toon respect.

Om de Mageia gemeenschap gezond te houden, moeten haar leden zich comfortabel en geaccepteerd voelen. Om dit te bereiken is het absoluut noodzakelijk dat ieder persoon met respect wordt behandeld. Als er een meningsverschil optreedt, moet u eerst veronderstellen dat mensen het goed bedoelen.

Wij tolereren geen persoonlijke aanvallen, racisme, seksisme of enige andere vorm van discriminatie. Onenigheid is onvermijdelijk van tijd tot tijd, maar het respect voor de mening van een ander zal bijdragen aan het winnen van respect voor uw eigen visie. Respect voor andere mensen, hun werk, hun bijdragen en uitgaande van goedbedoelende motivatie zal leden van de gemeenschap comfortabel en veilig doen voelen, en zal resulteren in meer motivatie en productiviteit.

Wij verwachten dat leden van onze gemeenschap respectvol zijn in de omgang met andere medewerkers, gebruikers en gemeenschappen. Vergeet niet dat Mageia een internationaal project is en dat u wellicht niet op de hoogte bent van belangrijke aspecten van andere culturen.

Sta open voor samenwerking.

De Vrije Software beweging is afhankelijk van samenwerking: het helpt dubbel werk zoveel mogelijk te voorkomen, terwijl het de kwaliteit van geproduceerde software verbetert. Om misverstanden te voorkomen, probeer zo duidelijk en beknopt mogelijk te zijn bij het aanvragen of geven van hulp. Vergeet niet dat het makkelijk is om e-mails verkeerd te begrijpen (vooral als ze niet in uw moedertaal zijn geschreven). Vraag daarom om opheldering als er iets onduidelijk is; denk aan de eerste regel - ga ervan uit dat mensen het goed bedoelen.

Als medewerker, is uw doel om samen te werken met andere leden van deze gemeenschap, maar ook met die van andere gemeenschappen (upstream projecten bijvoorbeeld) die geïnteresseerd zijn in, of afhankelijk zijn van het werk dat u doet. Uw werk moet transparant zijn en zo snel mogelijk naar de gemeenschap vloeien (zelfs wanneer het niet volledig af is). Als u wenst om te werken aan iets nieuws binnen bestaande projecten, hou dan de teams van deze projecten op de hoogte van uw ideeën en vooruitgang.

Het zal niet altijd mogelijk zijn om overeenstemming te bereiken over de uitvoering van een idee, dus voel u niet verplicht om het met elkaar compleet eens te zijn voordat u begint. Echter, zorg er altijd voor dat u de buitenwereld op de hoogte houdt van uw werk en het publiceert op een manier die het voor buitenstaanders mogelijk maakt om te testen, te bespreken, en bijdragen te leveren aan uw inspanningen.

Bij elk project komen en gaan de medewerkers. Als u een project verlaat of in er in zijn geheel of gedeeltelijk mee stopt, moet u met trots terug denken over wat u heeft bereikt en verantwoordelijk handelen ten opzichte van anderen die na u verder te werken aan het project.

Als gebruiker is uw feedback erg belangrijk, hetzelfde geldt voor de manier waarop u dit doet. Slecht doordachte reacties kunnen leiden tot pijn en andere leden van de gemeenschap demotiveren, door problemen op een normale manier te bespreken is de kans groot dat positieve resultaten behaald kunnen worden. Een bemoedigend woord doet wonderen.

Wees pragmatisch.

Mageia is een een pragmatische gemeenschap.

Wij hechten waarde aan tastbare resultaten die zijn voortgekomen door het laatste woord te hebben in een discussie. We verdedigen onze kernwaarden als vrijheid en respectvolle samenwerking, maar we laten geen argumenten over kleine problemen in de weg staan om meer belangrijke resultaten te bereiken. We staan open voor suggesties en verwelkomen oplossingen, ongeacht hun herkomst. Bij twijfel, help dan met ondersteunen van een oplossing die dingen gedaan krijgt in plaats van één die theoretische verdiensten heeft, maar niet uitgevoerd kan worden. Gebruik de middelen en methodes die helpen om de klus te klaren. Laat degenen die het werk doen de beslissingen nemen. Als er problemen ontstaan die onverenigbaar lijken, raadpleeg dan de betreffende teamleider. Indien nodig kan de Mageia Raad worden geraadpleegd.

Ondersteun anderen binnen de gemeenschap.

Onze gemeenschap sterk door wederzijds respect, samenwerking en verantwoord, pragmatisch gedrag. Soms moeten deze waarden worden verdedigd en hebben andere leden van de gemeenschap hulp nodig.

Als u ziet dat andere personen worden aangevallen, denk dan eerst na hoe u ze persoonlijk kunt ondersteunen. Als u het gevoel heeft dat u niet kan helpen, vraag het slachtoffer dan persoonlijk of een bepaalde vorm van officiële interventie nodig is. Op dezelfde manier kunt u iemand ondersteunen die vatbaar is voor een burn-out , hetzij door stress op het werk of persoonlijke problemen.

Wanneer zich problemen voordoen, overweeg dan als eerste actie de betrokkenen respectvol te herinneren aan onze gezamenlijke gedragscode. Leiders worden gedefinieerd door hun acties, en kunnen helpen het goede voorbeeld te geven door de problemen in de geest van onze gedragscode op te lossen voordat deze escaleren.

Krijg ondersteuning van andere binnen de gemeenschap.

Onenigheid, zowel politiek als technisch, komt altijd voor. Onze gemeenschap is hierop geen uitzondering. Het doel is niet om meningsverschillen of uiteenlopende standpunten te vermijden, maar om deze constructief op te lossen. Om meningsverschillen op te lossen en advies te krijgen kunt u zich het beste wenden tot de gemeenschap, en waar mogelijk, de meeste direct betrokken team(s) raadplegen.

Denk diep na voordat u een meningsverschil verandert in een openbaar geschil. Indien nodig kunt u bemiddeling aanvragen en pogen om de verschillen in een minder emotionele omgeving op te lossen. Als u het gevoel heeft dat u of uw werk wordt aangevallen, neem dan de tijd om te ademen voor het schrijven van een verhitte reactie. Denk aan een 24-uurs pauze als emotionele taal wordt gebruikt - een afkoelingsperiode is soms alles wat nodig is. Als u echt een andere weg in wilt slaan, dan raden we u aan uw ideeën en uw werk te publiceren, zodat het kan worden beproefd.

Dit document is gelicenseerd onder de Creative Commons Attribution - Share Alike 3.0 licentie (oudere versie).