Mageia-projektet är en livlig gemenskap, öppen för alla. Vi vill att denna gemenskap ska bli ett trevligt ställe för både nykomlingar och nuvarande medlemmar, där alla kan känna sig trygga och accepterade oavsett hur stor mängd och bidrag man har.

I Mageia-gemenskapen samlas deltagare från hela världen för att skapa ett operativsystem med fri mjukvara. Detta har möjliggjorts genom stödet, hårt arbetande och entusiasmen av tusentals människor inklusive de som skapar och använder Mageia, liksom andra projektmedlemmar inom Fri mjukvara.

Det här dokumentet ger viss vägledning för att se till att Mageia-deltagarna kan samarbeta effektivt i en positiv och inspirerande atmosfär, samt för att förklara hur vi kan stötta varandra.

Den här uppförandekoden delas av alla medarbetare och användare som sysslar med Mageia-projektet och dess tjänster i gemenskapen.

Översikt

Den här uppförandekoden presenterar en sammanställning av delade värderingar "sunt förnuft" är sättet att tänka i vår gemenskap. De grundläggande sociala kraven som för samman vårat projekt inkluderar:

De här trivselreglerna reflekterar de överenskomna normerna för medlemmarnas uppförande i Mageia-gemenskapen, på alla forum, e-postlistor, wiki, webbplats, IRC-kanaler, offentliga möten eller privata korrespondenser inom ramen för Mageia-projektet och dess tjänster. Gemenskapen handlar i enlighet med de standarder som skrivits i denna dessa trivselregler och kommer att försvara dessa normer till förmån för gemenskapen. Ledare för något Mageia-arbetslag förbehåller sig rätten att dra in tillgången för varje person som envisas med att bryta mot våra gemensamma trivselregler eller, om nödvändigt, kan problemet eskaleras och uppmärksammas av Mageia-rådet för ett slutligt beslut.

Var omtänksam.

Dina handlingar och ditt arbete kommer att påverka och användas av andra människor och du kommer framför att vara beroende av arbetet och handlingar av andra. Det beslutet som du tar kommer att påverka andra medlemmar i gemenskapen och vi förväntar oss att du tar de där konsekvenserna i beräkning när besluten görs.

Du bör som medarbetare ge andra förtjänst för deras arbete och tänka på hur dina förändringar påverkar andra. Det förväntas även att du följer projektets program och riktlinjer.

Som användare bör man tänka på att de som bidrar frivilligt med sin kunskap till Mageia jobbar hårt och är mycket stolta över sitt arbete. Om du blir frustrerad över något särskilt problem är det mer troligt att det löser sig om du ger nogrann information på ett bra och trevligt sätt till alla som är inblandade.

Var respektingivande.

För att Mageias medarbetare ska må bra måste dess medlemmar känna sig bekväma och accepterade, och för att uppnå det måste man behandla varandra med respekt. Om någon meningsskiljaktighet skulle uppstå bör du alltid förutsätta att folk menar väl.

Vi tolererar inte personliga angrepp, racism, sexism eller någon annan form av diskriminering. Motsättningar är ibland oundvikliga, men att kunna respektera andras synsätt väger mycket för att andra ska kunna respektera ditt. Att respektera andra människor, deras arbete, deras bidrag och anta att alla menar väl. Det bidrar till att alla kommer att känna sig trygga och bekväma vilket resulterar i mer motivation och produktivitet.

Vi förväntar oss att våra medlemmar uppträder respektfullt när det gäller andra som bidrar, dess användare och gemenskaper. Tänk på att Mageia är ett internationellt projekt och att kanske är ovetande om viktiga aspekter i andra kulturer.

Var samarbetsvillig.

Den fria programvarans rörelse förlitar sig på samarbete. Det hjälper till att minimera dubbelarbete och förbättra kvalitén av framtagen programvara. För att undvika missförstånd, försök att vara tydlig och kortfattad när du behöver hjälp eller hjälper någon annan. Det är lätt att missförstå e-post, speciellt om de inte är skrivna på ditt eget språk. Be om förtydliganden om något är osäkert och kom ihåg den första regeln. Anta alltid att folk menar väl.

Som medarbetare bör ditt mål vara att samarbeta med andra medlemmar, och även med andra projekt som är intresserade eller beroende av arbetet som du utför. Detta arbete bör vara genomgående och matas tillbaka till projektet så fort som möjligt, även om det inte är helt klart. Håll dina projektlag informerade om dina idéer och framsteg.

Det är kanske inte alltid möjligt att genomföra en idé och samtidigt vara eniga, känn därför inte att detta är ett måste innan du börjar. Men tänk på att alltid informera omvärlden om ditt arbete och publicera på ett sådant sätt att folk kan prova, diskutera och bidra med hjälpa.

Medarbetare kommer och går, så är det för alla projekt. När du lämnar eller frigör dig från ett projekt, antingen delvis eller helt så ska du vara stolt över vad du har uppnått, och att ha uppträtt ansvarsfullt mot de som kommer att fortsätta med projektet efter dig.

Din feed-back som användare är viktig, och även dess framställande. Dåligt genomtänkta kommentarer kan orsaka tristess och negativ dragkraft för andra användare, medans genomtänkta diskussioner kan ge positiva resultat. Ett uppmuntrande ord kan ge underverk.

Var pragmatisk.

Mageia är en pragmatisk gemenskap.

Vi värdesätter påtagliga resultat mer än att ha sista ordet i en diskussion. Vi försvarar våra kärnvärderingar som innebär frihet och respektfullt samarbete, men vi låter inte smågräl stå i vägen för att uppnå de mer viktiga resultaten. Vi är öppna för förslag och välkommnar lösningar oavsett ursprung. Vid tvivel, stöd hellre en lösning som uppnår praktiska resultat över en teoretisk som inte än är implementerad. Använd verktygen som hjälper till att få jobbet gjort och låt de som gör jobbet fatta besluten. Om några problem uppstår som verkar olösliga, rådfråga de berörda lagledararna. Vid behov kan även Mageia kontaktas.

Stötta andra i gemenskapen

Vår gemenskapskrets blir stark genom ömsesidig respekt, samarbete och ansvarsfullt pragmatiskt uppförande. Ibland måste dessa värderingar försvaras och andra medarbetare kan behöva hjälp.

Om du ser någon annan bli attackerad, tänk först på hur du kan ge dem personligt stöd. Om du känner att situationen är bortom din förmåga att hjälpa till individuellt kan du fråga personen privat om någon form av officiellt ingripande är nödvändigt. Följdaktligen bör man stödja de som verkar vara i fara för att bli utbrända antingen genom arbetsrelaterad stress eller personliga problem.

När problem uppstår, försök att i ett första steg, försiktigt påminna de inblandade om våra delade trivselregler. En ledare definieras av sina handlingar och kan hjälpa till med att föregå med ett gott exempel genom att välja att följa våra trivselregler innan något urartar.

Få stöd från andra i gemenskapen.

Oenigheter, oavsett politik eller teknik händer hela tiden och vi är inget undantag. Målet är inte att undvika oenigheter eller delade meningar, utan att lösa dem konstruktivt. Du bör vända dig till gemenskapskretsen för att lösa konflikter, och om möjligt prata med de involverade parterna.

Tänk dig för nogrannt innan du vänder en oenighet till en publik dipyt. Om det behövs, be om hälp för att lösa era olikheter i ett mindre kännsloladdat media. Om du känner att ditt arbete attackeras, ta ett djupt andetag innan du skriver hatbrev. Överväg en 24-timmars tidsfrist om grovt språk använts. En avkylningsperiod är ibland allt som behövs. Om du ändå vill gå en annan väg så uppmuntrar vi dig att publicera dina idéer och arbete så att de kan testas och utvärderas.

Detta dokument är licensierat under Creative Commons Attribution - Share Alike 3.0-licensen (ursprunglig version).